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Teamleiter Hardwareentwicklung (m/w/d).

DEINE AUFGABEN
  • Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Entwicklung des Hardware-Teams.
  • Durchführung von Entwicklungsprojekten unter Einhaltung technischer und wirtschaftlicher Kriterien.
  • Ansprechpartner für OEMs und lokale Systemlieferanten.
  • Organisation von Projekten, Prioritätenmanagement und Berichterstattung über den Projektfortschritt an den Firmenchef.
  • Fachliche und persönliche Entwicklung der Teammitglieder.
  • Mitwirkung bei der Rekrutierung neuer Teammitglieder.
  • Akquisition von neuen Projekten.
DEIN PROFIL
  • Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Informatik oder einem ähnlichen Studiengang.
  • 2-3 Jahre Führungserfahrung in einem technischen Umfeld.
  • Berufserfahrung in der Hardware-Entwicklung in der Automobilbranche.
  • Gutes Verständnis für geschäftliche, kundenorientierte und benutzerbezogene Anforderungen.
  • Fließende Englischkenntnisse. 
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit.
  • Verantwortungsbewusst, gut organisiert sowie starke analytische Fähigkeiten. 
DAS ERWARTET DICH BEI UNS
  • flexible Arbeitszeit
  • Teamevents
  • Weiterbildungsbudget
  • Homeoffice
  • Aufstiegschancen
  • offenes Miteinander

 

Stellenanzeige als PDF

  • Danny

    Ein cleverer Strahlemann,
    der jedem Parametrierungsprozess
    die Bugs austreibt

    Danny Meyer

    Gemeinsam Gas geben

     

     

     

  • Manolo

    Der Master der Nachrichtentechnik
    Setzt positive Impulse
    In der F&E

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    Engagement macht Spaß

     

     

     

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    Ein spanisches Herz schlägt
    für neue Elektroniktechnologien,
    kühles Blondes und seine Mitarbeiter

    Carlos Urquizar

    Der Chef arbeitet mit.

     

     

     

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    Bringt Kollegen, Kunden und Bewerber
    Mit Herz und Verstand
    Zum Lächeln

    Nicole Wenzel

    Null Chance für Miesepeter

     

     

     

Leistung fördern statt Hochdruck machen

Klein, aber oho. … Jung, frisch, dynamisch. … Team, stark, Spaß. … Kompetent, leistungsfähig, wertschätzend. … So klingt AED Engineering, wenn unsere Mitarbeiter ihr Unternehmen spontan in drei Worten beschreiben. Klare Ansagen, meinen Sie? Klare Linie, sagen wir! Und das soll so bleiben.  

Offen gesagt.

Wir haben keine in Stein gemeißelte Unternehmensphilosophie. Keinen dogmatischen Verhaltenskodex. Brauchen wir auch nicht. Denn wir reden einfach miteinander. Jeder mit Jedem. Auch mit dem Chef. Offen. Respektvoll. Und oft. Über Dinge die es zu wahren oder zu ändern gilt. Über Erwartungen an die Arbeit, den Job, die Kollegen. Schließlich ist ein reinigendes Gewitter allemal besser als dauerhaft trübe Aussichten.

Meinung erwünscht.

Wer bei AED Engineering arbeitet, hat vor allem eines: eine eigene Meinung. Das erwarten und fördern wir, weil wir wissen, dass Selbstvertrauen auch Selbständigkeit und Eigenverantwortung bedeutet. Und sie sind entscheidend für unsere Arbeit als Hightech-Entwickler. So treffen wir Entscheidungen, statt abzuwarten. So nutzen wir unsere Potenziale, weil wir unsere Grenzen kennen.

Wer will, der kann.

Bei AED Engineering gibt es keine Personalverwaltung. Sondern eine Personalentwicklung. Manchmal sagt ein Wort alles. Deshalb haben Ingenieure – erfahren oder frisch von der Uni – bei uns beste Aussichten. Auf einen interessanten, verantwortungsvollen Job. Auf Projektvielfalt. Auf klasse Kollegen. Und auf berufliche wie persönliche Weiterentwicklung. Das schreiben wir nicht nur. Das garantieren wir.