Das Klima bei AED Engineering.

Leistung fördern statt Hochdruck machen.
Klein, aber oho. ... Jung, frisch, dynamisch. ... Team, stark, Spaß. ... Kompetent, leistungsfähig, wertschätzend. ... So klingt AED Engineering, wenn unsere Mitarbeiter ihr Unternehmen spontan in drei Worten beschreiben. Klare Ansagen, meinen Sie? Klare Linie, sagen wir! Und das soll so bleiben.

Offen gesagt.

Wir haben keine in Stein gemeißelte Unternehmensphilosophie. Keinen dogmatischen Verhaltenskodex. Brauchen wir auch nicht. Denn wir reden einfach miteinander. Jeder mit Jedem. Auch mit dem Chef. Offen. Respektvoll. Und oft. Über Dinge die es zu wahren oder zu ändern gilt. Über Erwartungen an die Arbeit, den Job, die Kollegen. Schließlich ist ein reinigendes Gewitter allemal besser als dauerhaft trübe Aussichten.

Meinung erwünscht.

Wer bei AED Engineering arbeitet, hat vor allem eines: eine eigene Meinung. Das erwarten und fördern wir, weil wir wissen, dass Selbstvertrauen auch Selbständigkeit und Eigenverantwortung bedeutet. Und sie sind entscheidend für unsere Arbeit als Hightech-Consultants. So treffen wir Entscheidungen, statt abzuwarten. So nutzen wir unsere Potenziale, weil wir unsere Grenzen kennen.